齊思特の窗台

Is it time to leave your job?

If you see these warning signs, maybe it’s time to quit.

上面的引言是今天的空中英語的標題，「是你離開的時機到了嗎?」

「如果你看到了某些明顯的徵兆時，或許就是你該主動求去的時刻了! 」

這篇文章的主題在談工作，但是我覺得不只工作，還包括友誼、愛情、婚姻乃至於生命，有時候都是有終結的一刻，當徵候已經如此明顯時，你還在遲疑嗎?

However, sometimes resigning is the best way for you to move forward.

離開 可能是讓你繼續前進的最好選擇 

問題是  什麼是warning signs  明顯的徵候呢?

雜誌中引列了六點:

1.環境並不友善或健康。2.你需要更多的所得。3.欠缺挑戰性。4.這個公司正在衰退中。5.和裡面重要的人關係惡劣。6.你無認同公司的倫理價值。

我覺得可以歸納為下面三點:

一、            這裡並不值得留戀:環境缺乏激勵、正向、安撫，也沒有足夠的好處或價值，只是帶給你疲倦、懈怠、無力感，缺乏滿足與安全感。

二、            這裡已經不歡迎你:惡劣的態度、敵意的氛圍、停滯的待遇、沒有願景與共識的團隊凝聚力，只差還沒發出資遣通知書。

三、            外面正在向你招手:更豐富多采的世界正向你開放、更具有挑戰性、刺激力的工作向你開啟、更熱情溫暖的雙手向你張開、更崇高與莊嚴的理想等待你來開創。

It’s time to leave for you to move forward. 

The exit door can sometimes open up a world of new opportunities.

勇敢向過去說再見!

當新的出口向我們招手時 也許就開啟了一個新的世界!

最近有一個熱門話題是，無薪假要如何管控?郭台銘說，員工都可以辭職了，公司若有困難，應該共體時艱，企業放無薪假是希望公司繼續運轉，請不要苛責這些公司，「放出一些人給我用不是很好嗎？」郭台銘是從企業經營角度來談，但是從員工的處境來看呢?被公司勒令放無薪假的人，應該感受很不好吧!除了少了收入、容易被人問東問西，更覺得公司對自己不夠看重（或自覺不重要）。

一份工作得來不易，一份關係更是許多緣會遇合才能促成，想要瀟灑的說It’s time to leave並不容易，於今一別，何去何從，小舟從此逝 江海寄餘生。 千山獨行的荒涼空無總是令人怯步，說再見有那麼容易嗎? 問題是，茍延殘喘、死皮賴臉就能得到保障嗎? 低聲下氣、奴顏卑膝就能獲得同情嗎? 往往只是被遺棄的更快，所以壯士斷腕、置之死地而後生，才可能扭轉頹勢、重見光明，當warning signs已經歷歷在目時，趕快醒醒吧，不要再妄求別人垂憐的施捨，不要老是被無薪假了，另謀生路另創新局，讓對方知道誰才是老闆，我可不是你呼之即來揮之即去的小角色，今後，俺要走出自己的路。

    想要人前顯貴，就得人後受罪，想要有能力，就得要骨氣，想要瀟灑說再見，就得要勇往直前，不要頻頻回首，既然決定離開了，就等百花凋零的日子再歸來開放吧!